Bonjour à toutes et à tous, nous recevons Marc Daniel, Responsable innovation matériaux et Philippe Esnault, Ingénieur innovation matériaux.
Bonjour à toutes et à tous..

Guillaume : Bonjour, quels métiers sont proposés à découvrir ?
Des métiers de chimistes de physico-chimistes, d'analystes et caractérisation mesures, des spécialistes de renfort textile et métallique dans le domaine de recherche sur les élastomères, les charges et les composites textile et métal.

sophie : bonjour, depuis combien de temps travailler pour Michelin?
Marc Daniel : depuis 1982, Philippe Esnault : depuis 1990.

sophie : Pourquoi avoir choisi de travailler dans cette entreprise? ce qu'elle représente pour vous?
MD : j'ai choisi Michelin parce que je voulais absolument créer et innover en utilisant mes compétences de chimiste. J'y suis resté parce que j'ai pu concrétiser ces aspirations à travers différentes responsabilités. PE : je suis venu pour la complexité des problèmes matériaux offerts, mais je ne connaissais rien au produit. Et je suis resté parce que la complexité est à la hauteur de mes attentes : extrêmement stimulante !!!

Kadéo : Bonjour. Quels sont les études nécessaires pour accéder à ces métiers ? Un DEUG SSM suffit-il ? Merci
Michelin recrute à différents niveau : de bac à bac +7. Nous recrutons à la fois en milieu universitaire et dans des écoles d'ingénieurs. Un deug SSM fait partie de nos profils de recrutement.

Felix : Bonjour, les centres de R&D sont-ils tous à Clermont ou n'y en a-t-il pas d'autres ailleurs ?
Dans le domaine du matériau, nous avons des centres de recherche et développement également à Greenville en Caroline du Nord (Etats-Unis), au Japon à Ohta, à Bangkok (en Thaïlande).

capseo : Le groupe Michelin prévoit-il de recruter des jeunes diplômés en chimie?
sophie : Y a-t-il des différences de postes entre un ingénieur et un docteur en recherche?
Arnold : est-ce que vous recrutez vraiment dans ces métiers là en ce moment ?
Arnold, oui nous recrutons une quarantaine de diplômés supérieurs dans le domaine du matériau, dont la moitié reste à recruter. Sophie, oui il y a des différences, mais l'entreprise recrute au-delà des profils, des personnes par leur capacité à générer des idées nouvelles et pas seulement par leur cursus. Pour un docteur, on cherche à valoriser dans le premier poste l'expérience de recherche acquise dans la thèse si possible, sans être exclusif.

Guillaume : Travaillez vous tous les 2 au même endroit ? Les postes proposés sont ils tous à Clermont ?
Actuellement, nous avons travaillé à Clermont, mais nous avons tout deux exercé sur d'autres continents dans notre parcours chez Michelin, et notre périmètre de travail actuel nous amène à travailler avec les autres centres de recherches dans le monde et à nous déplacer !

Marjo : Quels sont les métiers liés aux plantations d'hévéas ?
Nous avons une équipe chez Michelin qui s'occupe spécifiquement des hévéas et qui emploie à la fois des ingénieurs agronomes, des généticiens et des spécialistes de la caractérisation des latex..

dd : Avec la crise actuelle, est ce que c'est viable de travailler chez Michelin ?
sophie : Souffrez-vous de la crise? en particulier en R&D?
Le groupe Michelin, comme toutes les entreprises souffre de la crise, toutefois, nous considérons que c'est l'opportunité de se différencier des compétiteurs en accélérant notre effort R& D pour sortir de la crise en tête.

yann : Pour ces postes en R&D matériaux préférez vous des jeunes diplômés de diverses régions ou essentiellement des diplômés de votre région clermontoise spécialisés à vos attentes?
Pisci : Recrutez-vous des commerciaux?
La diversité du groupe doit être maximale. Nous recrutons partout en France et dans le monde.

mario : combien dure la période de formation pour les ingénieurs matériaux et où se situent les sites de formation?? Merci
La période de formation est de 2 à 3 ans pour devenir expérimenté. Elle se fait via un tutorat et des modules de formation spécialisés.

Guillaume : pisci, les commerciaux s'est le 9 juin
Australia : Prenez-vous des jeunes en contrat pro ?? Si oui, y a-t-il des perspectives d'embauche après? Merci pour ce chat
Oui, tous les ans nous accueillons une trentaine de stagiaires et 3 à 4 contrats en alternance dans le domaine du matériau, et qui constitue l'un et l'autre des moyens privilégiés de rejoindre le groupe.

dd : Prenez vous en compte les aspects développement durable dans la R&D ?
Oui bien sûr. Sur les aspects d'économie d'énergie, par la diminution de la résistance au roulement et donc la réduction de la consommation de carburant. Le pneu contribue à 20% dans la consommation de carburant d'un véhicule. Par ailleurs, un de nos défis est l'efficacité de nos matériaux : la réduction de la quantité de la matière tout en portant une charge plus importante que ce soit dans les véhicules personnels ou poids lourds/génie civil.

Guillaume : Tous les 2 travaillant en R et D, le contexte économique vous a t'il amené a abandonner certains projets?
Ralentir certains investissements, mais pas abandonner certains projets.
sophie : Quelle votre journée de travaille type?
La journée débute entre 8h et 8h30 et se prolonge jusqu'à 18h/18h30. C'est un mélange de travail individuel et de travail collaboratif, équipe-projets, conférences téléphoniques et échanges informels avec les collègues, sans oublier les relations avec les partenaires. On ne peut pas concevoir un pneu tout seul, sa conception requiert des métiers différents, avec beaucoup d'interactions entre eux.

john abdo : je suis actuellement en IUT chimie, prenez-vous beaucoup de jeunes en stage ?
Une trentaine par an dans le domaine du matériau 200 dans l'ensemble dans des métiers techniques. Les stagiaires sont intégrés dans les équipes et contribuent à des projets de l'entreprise. Les stages durent entre 4 et 6 mois.

Guillaume : qu'attendez vous de cet échange avec nous ?
Mieux faire connaître la diversité de nos métiers et vous communiquer notre passion, et vous inciter à venir nous rejoindre !

sophie : quel est votre mode de recrutement?
Vincianne : OK et Comment se passe le recrutement chez vous? Les entretiens? Ils sont individuels ? Collectifs? Les 2? C’est long?...
Tout d'abord, la réception de vos candidatures via le site Internet www.michelinrecrute.fr Tous les cv sont examinés. Sous 3 semaines, vous avez une réponse, si cette réponse est positive vous serez conviés à un entretien individuel d'une heure avec un responsable de recrutement. Si cet entretien est concluant, vous serez amené à rencontrer environ 4 personnes de l'entreprise, pour que vous nous connaissiez mieux et que nous découvrions vos aspirations.

dd : Travailler dans la R&D, c'est penser à 20 ans ? N'y a t'il pas frustration à ne pas voir ses projets aboutir sur le marché ?
En RD, il y a des projets qui aboutissent dans les 2 à 3 ans, e des projets de recherche beaucoup plus ambitieux aboutissent sur le marché généralement dans des délais de moins de 10 ans. A titre d'exemples, on travaille aujourd'hui sur des technos qui sortiront en 2012, et d'autres à l'horizon 2015/2018. A cet horizon là, les pneus seront significativement plus légers, emploieront davantage de matières premières renouvelables, feront encore moins de bruit et consommeront largement moins.

Guillaume : Michelin est connu pour ses pneumatiques mais êtes vous tourné vers d'autres applications de vos technologies ?
Michelin est très essentiellement centré sur la mobilité qui n'est pas l'apanage unique du pneumatique. Par exemple, nous nous intéressons à des roues non pneumatiques et à tous les services liés à, la mobilité tels que la navette spatiale. Nous vendons à nos clients de moins en moins de pneus et de plus en plus de kilomètres parcourus par leurs camions, d'heures d'exploitation dans leur mine ou de nombre d'atterrissage de leurs avions...

john abdo : Est-ce que les budgets alloués au service R&D sont plus touchés que les budgets alloués aux autres services de votre entreprise à cause de la crise ?
Ils ne sont pas beaucoup touchés.

Sophie : Que répondez-vous aux personnes qui critiquent la région Clermontoise?
Venez voir, participez au quizz sur Clermont-Ferrand quizz.michelinrecrute.fr Aucun d'entre nous n'est d'origine auvergnate. Mais nous sommes tous séduits par la qualité de vie que l'on y trouve.

Bertrand : je veux travailler à l'étranger; j'ai une expérience ingénieur de 4 ans en mécanique chez un constructeur allemand. Mon profil vous intéresse t-il? Et est-ce possible de travailler à l'international ? Au bout de combien de temps passé chez Michelin? Merci de vos réponses messieurs.
Votre profil nous intéresse via les aspects procédés pour ce qui est du matériau. Vous serez probablement amené à débuter votre carrière en France pour vous former à nos produits et à nos procédés. En évoluant dans notre entreprise, vous pouvez être ramené à prendre des responsabilités à périmètre international ou à l'international et ce pour satisfaire votre propre développement et répondre aux besoins de l'entreprise.

Bérengère : A quel salaire peut-on prétendre pour le poste d'ingénieur chimie ?
En fonction de votre parcours et formation antérieurs, le salaire sans expérience est au minimum de 32 000 euros brut par an.

sophie : Quelle est l'ambiance de travail en R&D, au quotidien?
Il est collaboratif et convivial. Les équipes sont très diverses en termes d'âges, de cultures, d'origines, d'expériences. L'ambiance est peu formelle.

sophie : Et le salaire d'un jeune docteur ?
38 000 euros par an minimum.

Jennifer : Pouvez-vous être donner des exemples de compétences en matériaux et en analyses physico-chimiques que vous recherchez ?
Par exemple, des compétences en physico-chimie des interfaces métal/caoutchouc, des compétences en chimie de polymérisation, en mise en forme métallurgie, en chimie des colloïdes, mais également des compétences liées à la curiosité, à la créativité et à l'envide de concrétiser ses idées..

Vincianne : Est-ce que je peux en savoir plus sur les évolutions de carrière s'il vous plait
Elles sont très diverses et répondent aux aspirations des personnes pour l'essentiel. Pour ma part, j''ai fait (MD) tout mon parcours en RD matériau. D'autres sont passés du matériau au monde industriel, d'autres ont préféré rejoindre la conception/architecture pneu, et d'autres encore les ressources humaines. La diversité des métiers de l'entreprise peut offrir des parcours très riches.

Jennifer : Quelle est la proportion hommes/femmes dans votre département ?
Nous avons environ 40% de femmes dans le domaine du matériau. Nous recrutons plus de 30% de femmes dans la catégorie des diplômés supérieurs tous métiers confondus.

sophie : Comment est hiérarchisé, divisé le service R&D?
Dans le service R1D on va trouver des équipes matériaux (technologie, transformation et mécanisme), des équipes performances pneumatiques, des équipes de conception architecture pneumatiques. Certaines équipes sont plus tournées vers des aspects recherche, d'autres vers des aspects développement.

martin : J'ai 46 ans, ex-Ingénieur agronome, j'habite au Puy soit pas très loin de votre site. Est-ce que par hasard mon âge ou ma formation pose problème? Je vous remercie. Martin Drouin.
Oui votre profil peut nous intéresser, n'hésitez pas à postuler. Il n'y a pas que la formation, il y a aussi l'expérience qui joue.

Kadéo : Quand et où postulez ?
Tout de suite sur www.michelinrecrute.fr

Guillaume : Les metiers proposés sont des créations de poste ou des départs ? Merci pour ce chat bonne initiative
Les deux, et les départs sont souvent des mouvements internes...

Guillaume : pensez vous finir votre carrière chez Michelin ? L’entreprise vous parait dynamique ?
A 53 ans, j'ai quand même de bonnes chances de finir chez Michelin (AD). Après 19 ans, pas de déception ! (PE).

lucie : je n'ai pas d'expériences, est-ce que je peux postuler ???
Oui bien sûr, nous sommes une entreprise formatrice.

yann : lancez vous des campagnes de recrutement tout au long de l'année?
Nous ne travaillons pas spécialement par campagne, nous recrutons toute l'année des ingénieurs en particulier du matériau, sur des perspectives de développement des personnes à moyen/long terme. Le recrutement ne se fait pas pour un poste vacant, mais pour alimenter notre vivier de compétences.

peeters : quel est votre politique RH envers les handicapés/cotorep
Nous recrutons des personnes pour leurs compétences et la valeur qu'ils vont apporter à l'entreprise ainsi que pour leurs possibilités de développement.

Merci, le mot de la fin ?
Merci pour votre participation et vos questions pertinentes. Vous trouverez plus d'information sur notre site, et des interlocuteurs sont à votre disposition pour répondre à vos sollicitations. Nous espérons vous avoir donné envie de rejoindre le monde du matériau de Michelin et partager notre passion. Bonne fin de journée.

martin : merci

sophie : merci beaucoup, à très bientôt!!

mario : merci pour toutes ces informations ;;;

mario : bonne fin de journée à vous

Jennifer : merci pour ce chat