Bonjour à toutes et à tous, nous recevons Philippe Boriès, Gestionnaire de carrière et Yann Le Roux, Responsable industriel.
Bonjour à toutes et à tous.

loizeau : Etant donné l'actualité économique, Michelin embauche t-il actuellement ?
Philippe Boriès : Oui, dans le contexte actuel de crise, Michelin continue à recruter mais dans des proportions moindres bien sûr, qu'avant la crise. Nous ne recrutons quasiment pas pour le moment sur les postes ouvriers/opérateurs de fabrication. Nous avons par contre des besoins de recrutement dans les filières de techniciens et d'ingénieurs.

caro : Pour quels métiers vous recrutez ?
Nous recrutons pour les 4 grands métiers que l'on trouve dans nos usines. 1/ Management de production : ce sont les fonctions d'agents de maîtrises, responsables d'atelier etc. 2/ Les métiers de la maintenance avec des profils de type techniciens ou des profils managers : agents de maîtrise maintenance et chef d'entretien. 3/ Tous les métiers de l'organisation industrielle que l'on trouve ailleurs sous l'appellation " amélioration continue ", également les métiers liés au déploiement de notre démarche " Michelin manufacturing way" avec tous les outils du Lean manufacturing. 4/ Les métiers de la qualité et de l'industrialisation, soit process/procédé, soit vis à vis du produit avec les métiers de l'industrialisation. Vous pouvez trouver sur www.michelinrecrute.fr des fiches qui vous décrivent en détail ces principaux métiers.

wallace : En quoi consiste votre métier M. Leroux ?
Je suis responsable d'une activité industrielle qui est consacrée à la fabrication des pneumatiques compétition et très haut de gamme à Clermont-Ferrand. A ce titre, mon spectre de responsabilité couvre les différents métiers que vient de décrire Philippe, avec l'objectif de servir nos clients en qualité, coût et délais, et le tout en assurant la gestion du personnel sous ma responsabilité à tout niveau : sécurité, développement de carrière etc.

BONNARD : Un ami ayant 20 expérience dans le domaine de l'automobile (Niveau CAP BEP mécanique) actuellement chef d'atelier + accueil diagnostic auprès des clients (connaissances dans le domaine pneumatique) cherche à s'investir dans une autre entreprise. Son profil vous intéresse t'il (Il est âgé de 36 ans) mobilité sur Rhône-Alpes ?
Nous avons des besoins dans le métier du management de production et nous sommes intéressés par la candidature de personnes ayant une expérience dans ces métiers. Je l'invite donc à déposer son CV sur le site Michelin Recrute. Juste une remarque : Michelin est une entreprise mondiale, avec des sites répartis dans différentes régions de France. Pour faire une carrière dans 'entreprise, il est nécessaire d'avoir une réelle mobilité au-delà de la simple région Rhône-Alpes oç nous avons qu'une usine à Roanne.

jacob : On est obligé de travailler à Clermont Ferrand, ou y a t'il des besoins ailleurs en France ?
sabine : Y a t'il des possibilités d'embauches à l'étranger, si oui dans quels pays ?
Much : Tous les postes sont-ils basés à Clermont Ferrand ?
Je vous rassure, le groupe n'est pas que clermontois, aujourd'hui la plupart des usines sont hors de Clermont-Ferrand. Nous avons des besoins à l'étranger et nous sommes intéressés par les candidats qui ont une mobilité internationale. Michelin embauche dans des pays étrangers, mais c'est un processus de recrutement qui est propre à chaque pays. Par contre, Michelin France recrute des personnes que l'on va préparer pendant quelques années pour ensuite prendre des responsabilités dans des postes à l'étranger. En particulier dans les zones de croissance forte pour le groupe : Asie (Chine, Inde), Amérique du sud (Brésil) et Europe de l'est.

caro : Bonjour, j'aurais voulu savoir s'il y avait beaucoup de femmes chez Michelin ?
sabine : Y a t'il de la place pour les femmes chez Michelin ?
Nous avons à déplorer le faut qu'il y a peu de femmes dans l'industrie d'une manière générale et de fait chez Michelin, mais nous souhaitons développer leur présence. C'est un facteur de diversité important pour progresser. Nous pouvons témoigner de très nombreux cas de réussite de femmes dans l'industrie, donc si vous êtes intéressées, n'hésitez pas à postuler.

fourot guillaume : En quoi consiste exactement un gestionnaire de carrière ?
salma : Quel est le rôle d'un gestionnaire de carrière ?
La mission d'un gestionnaire de carrière est d'accompagner chaque personne de l'entreprise dans sa vie dans l'entreprise en identifiant les différents postes qu'elle pourra tenir. Il travaille en étroite collaboration avec la hiérarchie.

Matthieu : Quelles sont les valeurs importantes de l'entreprise pour vous ?
Une première valeur, c'est le respect des faits, c'est à dire de ne pas rester superficiel, aller au fond des choses pour engager les actions qui permettront d'obtenir des résultats. La 2ème grande valeur, c'est le respect des personnes qui se traduit par un accompagnement dans la gestion de carrière, par la possibilité de changer au sein du métier au sein de l'entreprise, et par la volonté de faire grandir les compétences de nos salariés. Il y a enfin le respect des clients, l'entreprise est tournée vers la satisfaction des besoins de ses clients, qui constituent sa vraie finalité.

olivier : Bonjour, je travaille chez MICHELIN DEPUIS 15 ANS (SODEMECA) Simplement sur le fait de pouvoir rencontrer un gestionnaire de carrière car "quel que soit son statut, chacun peut compter sur un ou une gestionnaire de carrière pour l'aider dans son développement". Merci de répondre au mieux à ma demande.
Sur Sodemeca, vous avez déjà le chef du personnel de l'usine, Marc Beaussant, qui est là pour vous aider dans cette gestion, et, en plus, dans le contexte particulier que vous vivez, nous avons renforcé cela avec la présence de Laurence Brisbois qui est à votre disposition pour analyser avec vous les liens possibles entre les postes qui vont être ouverts dans les autres sites français, et les compétences professionnelles que vous avez développées au travers de votre expérience.

claire : Pourquoi avez-vous rejoint le groupe Michelin ?
Yann Le Roux : D'abord pour intérêt pour l'industrie et parce que ma formation (école des mines de St Etienne) m'y avait préparé. Ce que j'apprécie dans le métier, c'est le caractère généraliste de ma fonction. Michelin m'a séduit par son côté gestion de carrière, permettant un véritable développement personnel. Et ensuite par sa place de leader mondial, ce qui est assez rare pour une entreprise française. Ca fait 15 ans que je suis dans l'entreprise, et je n'ai pas été déçu de ce choix.

Nathalie : Etes vous intéressé par le profil d'ingénieur chimiste ?
Clairement oui, en plus si c'est unE ingénieurE chimiste ! Plus sérieusement, le groupe travaille des produits comme la gomme, un certain nombre de matières chimiques et a besoin de gens qui connaissent bien ce domaine aussi bien pour l'industrie que la R&D.

Mayeul BETHENOD : On dit souvent que Michelin embauche ses salariés dans la perspective de les garder. Comment Michelin y parvient ?
YLR : Au travers de l'exercice des valeurs évoquées plus haut qui est une réalité au quotidien. Et, plus particulièrement de la gestion de carrière, de l'ouverture à l'international.

lorie : Comment se passent les entretiens de recrutement ?
En deux temps, il y a un premier contact avec un recruteur qui permet de voir si votre candidature peut nous intéresser. Si la réponse est oui, nous organisons une 2ème journée pendant laquelle vous allez avoir 4 à 5 entretiens avec différentes personnes (ressources humaines, experts métiers et opérationnels), ce qui nous permettra de mieux apprécier votre candidature et de savoir si on donne suite ou non. Et vous permettra à vous de mieux nous connaître à travers les échanges que vous aurez eu avec toutes ces personnes du groupe. Cela facilitera votre prise de décision avec une meilleure connaissance de ce qu'est le groupe. Tous les cv sont traités, une réponse est faite systématiquement par l'équipe recrutement.

maxtf2009 : Bonjour monsieur Philippe Bories, qu'avez-vous fait avant d'être Gestionnaire de carrières? Quel est votre parcours? Merci pour votre réponse. Cordialement
J'ai 27 ans d'ancienneté dans l'entreprise, j'ai un parcours essentiellement industriel, j'ai démarré comme technicien qualité, puis responsable planning. J'ai été responsable d'un atelier et responsable de production d'une usine. Enfin, j'ai exercé des missions d'amélioration de la performance au sein d'une direction industrielle. Et je suis gestionnaire de carrière depuis 5 ans.

Adeline : Vous cherchez donc essentiellement des candidats étant pré-spécialisés dans le secteur automobile, quelque soit le poste ?
Absolument pas. Nous sommes intéressés par des profils généralistes et qui vont montrer leurs capacités d'adaptation à notre industrie, sachant qu'il n'y a aucune formation complètement adaptée à la fabrication du pneumatique, d'où l'effort de formation important que nous fournissons pour vous donner les compléments de compétence nécessaires.

Mayeul BETHENOD : Comment se passe l'intégration d'un nouvel embauché ?
claire : En quoi consiste votre période de formation?
Dans la grande majorité des cas, les nouveaux embauchés sont affectés directement à un poste, mais reçoivent une formation initiale, avec une partie théorique et une partie pratique, dont la durée est très variable selon les profils et les postes. Nos équipes formation adaptent au cas par cas les formations.

Michael SEYLER : Les profils commerciaux avec une expérience significative dans le domaine industriel vous intéressent-ils ?
Aujourd'hui, le tchat traite les besoins des métiers de l'industrie. Il y a eu un tchat en juin dernier sur les besoins commerce et marketing, dont vous pouvez retrouver l'historique sur www.michelinrecrute.fr .

Ludovic : Proposez-vous des stages de fin d'étude pour des élèves ingénieurs, et si oui dans quelles villes (voire quel pays)?
Oui, des stages sont proposés aux étudiants d'écoles d'ingénieur. Les sujets ne sont pas forcément définis à l'avance mais sont élaborés en fonction des profils qui nous intéressent. Ces stages peuvent avoir lieu en Franc e ou à l'étranger, cela se traite au cas par cas.

philippe weinland : Quels sont les sites qui recrutent, dans quels métiers ?
Notre recrutement est d'abord fait globalement au niveau de la France. Les affectations sont réalisées ensuite en fonction des besoins de mobilité interne. Chaque site va avoir des recrutements à faire, mais il est difficile de dire sur quels métiers a priori. Vous trouvez sur www.michelinrecrute.fr la carte des sites industriels, en France comme à l'étranger. Pour faire une carrière industrielle dans l'entreprise, la mobilité est un atout.

fourot guillaume : Avoir une expérience internationale, comme un stage à l'étranger, est ce un critère déterminant pour entrer chez Michelin ?
Ce n'est pas un critère déterminant, mais cela constitue un avantage certain, car cela témoigne d'une ouverture et d'une capacité d'adaptation qui sont des qualités importantes dans un groupe international comme le nôtre.

thierry : Bonjour, j'aurais voulu connaitre les profils que vous recherchez ?
fourot guillaume : Quel type de profil vous intéresse le plus ?
fourot guillaume : Quels sont les profils que vous recherchez le plus dans le secteur de l'industrie ?
Nous cherchons des gens qui ont un niveau de bac +2/+3 à Bac +5/écoles d'ingénieur. Aujourd'hui, nous avons des besoins dans les différents métiers industriels décrits tout à l'heure. Nous recrutons des débutants et des profils expérimentés.

BarbaraECN : Concernant les stages, Michelin semble créer des sujets de stage "sur-mesure". Pourquoi ce choix ?
En fait, pour nous, le stage est à la fois un moyen de répondre à un besoin, mais également un moyen de mieux connaître le stagiaire. Observer quelqu'un qui va travailler chez nous pendant quelques mois, est plus efficace qu'une journée de recrutement. C'est un moyen de détecter des personnes à qui nous serions susceptibles de proposer un emploi.

Aurelie : Encouragez-vous la mobilité internationale de vos managers ?
Oui, la croissance du groupe sera assurée dans l'avenir sur des zones où nous sommes peu présents. Et nous avons besoin à ce titre de développer nos savoir faire avec des expatriés. Et puis, il est important de donner une culture internationale, à nos managers dans un groupe dont la dimension internationale est croissante.

Merci, le mot de la fin ?
Merci d'avoir été si nombreux à nous poser des questions. Désolé de ne pas pouvoir répondre à toutes vos questions. J'espère que nous avons donné une meilleure vision de ce qu'est Michelin. Le 8 octobre, rendez-vous à la même heure pour un chat consacré à la Supply Chain. Bonne fin d'après midi.